Saya adalah seorang HR. Bagaimana cara membuat surat penolakan lamaran kerja untuk posisi Sales

Sebagai HR, salah satu tugas Anda adalah menghadapi situasi di mana Anda harus menolak lamaran kerja seseorang. Ini mungkin sulit, tetapi penting untuk menjelaskan kepada pelamar mengapa Anda tidak dapat memberikan mereka posisi yang mereka lamar. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ikuti untuk membuat surat penolakan lamaran kerja untuk posisi Sales:

1. Mulailah dengan mengucapkan terima kasih kepada pelamar atas minatnya terhadap posisi Sales di perusahaan Anda.
2. Jelaskan secara jelas dan ringkas mengapa Anda tidak dapat memberikan pelamar posisi tersebut. Anda dapat menyebutkan alasan seperti kurangnya pengalaman atau kualifikasi yang diperlukan, atau adanya pelamar lain yang lebih cocok untuk posisi tersebut.
3. Jangan lupa untuk memberikan saran kepada pelamar tentang cara meningkatkan kualifikasi atau pengalaman mereka, jika Anda merasa hal tersebut mungkin berguna bagi mereka.
4. Selesaikan surat dengan mengucapkan terima kasih kembali kepada pelamar dan menyampaikan harapan Anda bahwa pelamar akan terus berkembang dan sukses di masa depan.

Contoh surat penolakan lamaran kerja untuk posisi Sales dapat seperti ini:

Dear [Nama Pelamar],

Terima kasih atas minat Anda untuk bergabung dengan kami sebagai Sales di perusahaan kami. Setelah mempertimbangkan lamaran Anda, kami dengan sangat menyesal untuk menyampaikan bahwa kami tidak dapat memberikan Anda posisi tersebut.

Setelah mempertimbangkan banyak faktor, kami menyimpulkan bahwa pelamar lain lebih cocok untuk posisi tersebut. Meskipun demikian, kami percaya bahwa Anda memiliki banyak potensi dan kualitas yang luar biasa. Kami menyarankan Anda untuk terus berlatih dan meningkatkan pengalaman Anda dalam bidang Sales, karena kami yakin Anda akan menjadi salah satu Sales terbaik di masa depan.

Terima kasih kembali atas minat Anda untuk bergabung dengan kami. Kami menghargai waktu dan usaha Anda dalam melamar ke posisi tersebut, dan kami berharap Anda akan terus berkembang dan sukses di masa depan.

Hormat kami, [Nama Perusahaan]

dan bagaimana jika saya ingin menerima seseorang untuk posisi Sales

Jika Anda ingin menerima seseorang untuk posisi Sales di perusahaan Anda, Anda dapat menulis surat penerimaan lamaran kerja. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ikuti untuk membuat surat penerimaan lamaran kerja untuk posisi Sales:

1. Mulailah dengan mengucapkan terima kasih kepada pelamar atas minatnya terhadap posisi Sales di perusahaan Anda.
2. Jelaskan secara jelas bahwa Anda akan menerima pelamar untuk posisi tersebut, dan berikan rincian tentang tanggal mulai kerja, gaji, dan benefit yang akan diterima pelamar.
3. Jika perlu, sertakan informasi tentang tahapan selanjutnya dalam proses rekrutmen, seperti tes kesehatan atau wawancara tambahan.
4. Selesaikan surat dengan mengucapkan terima kasih kembali kepada pelamar dan menyampaikan harapan Anda bahwa pelamar akan menjadi bagian yang berharga dari tim Sales di perusahaan Anda.

Contoh surat penerimaan lamaran kerja untuk posisi Sales dapat seperti ini:

Dear [Nama Pelamar],

Terima kasih atas minat Anda untuk bergabung dengan kami sebagai Sales di perusahaan kami. Setelah mempertimbangkan lamaran Anda, kami dengan senang hati menyampaikan bahwa kami akan menerima Anda untuk posisi tersebut.

Anda akan mulai bekerja pada tanggal [Tanggal Mulai Kerja], dengan gaji sebesar [Jumlah Gaji] per bulan. Selain itu, Anda juga akan mendapatkan benefit seperti [Nama Benefit], [Nama Benefit], dan [Nama Benefit].

Jika Anda bersedia untuk menerima tawaran ini, kami akan mengirimkan surat kontrak kerja ke alamat email Anda. Sebelum Anda mulai bekerja, kami akan meminta Anda untuk mengikuti tes kesehatan dan wawancara tambahan. Silakan hubungi kami jika Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran.

Terima kasih kembali atas minat Anda untuk bergabung dengan tim Sales kami. Kami yakin bahwa Anda akan menjadi aset yang berharga bagi perusahaan kami, dan kami berharap Anda akan menikmati bekerja bersama kami.

Hormat kami, [Nama Perusahaan]Try a